Vi tilbyr medarbeiderutviklingsprogrammer, utviklet av Hege Brekke, som setter kompetanseheving og praktisk mestring i sentrum. Målet er å styrke medarbeidernes rolleforståelse, samhandlingskompetanse, endringskapasitet og evne til kontinuerlig selvutvikling.
Programmet er en målrettet utviklingsprosess der bedriftskritiske temaer utforskes gjennom en kombinasjon av fysiske samlinger, digitale webinarer, refleksjonsøvelser og praktisk trening. Gjennom inspirerende og engasjerende læringsopplegg får deltakerne innsikt, verktøy og metodikk som styrker evnen til selvledelse, effektiv samhandling og håndtering av endring.
Medarbeiderprogrammet består av 5 samlinger spredt utover en valgt periode. Her kan man velge mellom 1 og 2 dagerssamlinger, samt digitale moduler. Programmet kan skreddersys for å fange opp de temaene som er mest relevante for virksomheten.
Samhandlingskompetanse
1
Hvordan
samhandle og lede
andre?
Effektiv samhandling handler om å skape gode resultater sammen med andre. Men hvordan bidra slik at kolleger ønsker å samarbeide og utvikle seg sammen med deg? I denne samlingen får du innsikt og kunnskap om hva som kjennetegner gode samspillere, og lærer hvordan du kan ta initiativ til samarbeid og bidra til prestasjoner og arbeidsglede i teamet.
Teamkompetanse
2
Hvordan bidra til å utvikle velfungerende team
Velfungerende team omtales også som prestasjonsteam. I denne workshopen vil du lære om hvordan du kan etablere og utvikle team som presterer godt sammen. Du vil lære om «teaming», gruppepsykologisk trygghet og bli kjent med verktøy som fremmer teameffektivet Du vil også lære ulike om effektive dialog- og refleksjonsverktøy som fremmer god samhandling i teamet.
Selvledelsekompetanse
3
Hvordan lede seg selv
Selvledelse handler om å lede seg selv ved å bruke ulike strategier for å utvikle egne ferdigheter og ta ansvar for egen prestasjon. Dette innebærer å bli bevisst på hva som driver og motiverer, og hvordan indre dialog og tankesett kan omsettes til målrettet handling i arbeidshverdagen. På denne samlingen vil du få økt selvinnsikt, lære hvordan du kan styrke din egen robusthet, fremme gode prestasjoner og bidra til mer arbeidsglede – både for deg selv og for de rundt deg.
Endringskompetanse
4
Hvordan
møte
endringer
På denne samlingen vil du lære om endringskompetanse, samt hvordan du kan møte endringer i arbeidshverdagen med større mental robusthet og en mer fleksibel tenkning. Deltakerne utforsker hvordan egen endringskapasitet kan utvikles, både hos seg selv og hos andre. Målet er å bli tryggere på å omstille seg, bidra konstruktivt i endringsprosesser og styrke teamets evne til å lære og prestere sammen i en verden preget av kontinuerlig utvikling.
Dialogkompetanse
5
Hvordan bruke ulike dialogverktøy
På denne samlingen om dialogkompetanse lærer medarbeidere både grunnleggende og mer avanserte samtaleteknikker som styrker evnen til å kommunisere godt med andre under endring. Deltakerne får trene trene på verktøy som fremmer forståelse, tillit og felles problemløsning. Målet er at hver medarbeider skal kjenne seg tryggere i kommunikasjon med andre og bidra til et arbeidsmiljø preget av åpenhet, respekt og konstruktiv
Gjennom regelmessige samlinger, refleksjonsøvelser og praktisk læring utvikler deltakerne ferdigheter som gjør dem bedre rustet til å lede med trygghet, tydelighet og på en samlende måte. Programmet passer for medarbeidere på alle nivåer, fra nyansatte til erfarne fagpersoner, og gir økt trygghet, bedre selvinnsikt og praktiske ferdigheter som styrker både individ og organisasjon.
Ved å investere i medarbeiderutvikling bygger virksomheten en prestasjonskultur der alle bidrar, og hvor samhandling, læring og utvikling skaper en felles kraft.
I tillegg til programmet kan vi tilby fagseminarer som tar utgangspunkt i bedriftskritiske temaer og behov i din organisasjon. Vi utvikler løsninger som kombinerer kunnskap, praktisk læring og konkrete verktøy for å møte både dagens og morgendagens utfordringer.
Vårt mål med programmet er å styrke ledere og medarbeidere som ønsker å bygge en sunn og bærekraftig kultur i organisasjonen. Vi tror på utvikling og ledelse som balanserer prestasjon og trivsel, og som legger grunnlaget for varig suksess – både for enkeltmennesket og for fellesskapet.